冶金企业人事缺口大，青睐“白纸”应届生 

　　昨天的招聘现场，和以往相比，不少企业都推出了大量针对应届毕业生的岗位，没有任何工作或实习经历的大学生也受欢迎。
　　昨天招聘会上，招冶金、黄金相关专业的企业比较多：每个职位招5人以上。现场近10家冶金企业表示，这次计划招聘的人数都超过百人。
　　记者了解到，不少企业都表示对应届生十分欢迎。一家黄金销售企业的工作人员表示：今年毕业的本科生，无论学什么专业，他们都接收。
　　相对于以往招聘会，不少企业认为“白纸”大学生更有利于培训。“应届生思想开放，而且接受能力很快，不像有经验的，在思维上有点固化了。”一家黄金生产企业人事总监李总说，应届生比较简单、单纯，“只要给他一份稳定的工作，他肯定干得很努力。”
　　据一家销售企业负责人介绍，专门招聘“白纸型”的应届生，对于一些大型现代化企业已不是什么新鲜事，经验是可以积累的，素质高、能力强、心态好，才是他们选择员工首先考虑的因素。

遵守孝道列入招聘要求，父母生日成面试问题
　　昨日上午，记者在招聘大厅发现，一家冶金企业的招聘启事上，将“遵守孝道”也列在招聘要求中，与“沟通能力强、踏实肯干”放在一起。
　　该公司人力资源部余经理表示：“孝敬父母是最起码的道德要求，这是中国人道德理念中最核心的一点。不孝顺父母的人往往缺乏责任心，在团队合作中比较不被信任。”据了解，在这条招聘启事前，这个企业内部，一直把孝顺当做员工实力的“隐形”考核的一点，“我们老总就是一位孝子，孝敬父母成为企业文化。”
　　孝顺该如何进行考核和衡量，余经理说，“总不能直接问求职者是否孝顺。”因此公司在面试环节会设置一些问题，比如：你的父母是什么样的人？父母对你的成长有什么影响？过年时有没有必须回家的要求？
　　余经理承认，遵守孝道与否不是一次面试就能了解到的，员工入职后，公司会继续考核。“其实我们的根本目的还有另外一层，随着大家对实力和学历的看重，很少有企业将道德品质作为招聘要求。”余经理告诉记者，“我们也是在给现在的求职者树立一种态度，告诉他们，遵守孝道还是很被看重的。”